Vi strävar efter en arbetsplats där våra medarbetare har likvärdiga rättigheter, möjligheter samt skyldigheter inom alla områden. Vidare är målet att alla anställda behandlas med respekt och med hänsyn till var och ens rättmätiga krav på integritet, oavsett kön, etnicitet, sexuell läggning, religion, funktionshinder, social bakgrund eller andra olikheter. Mångfaldsarbetet ska ingå som en naturlig och integrerad del i all verksamhet. Detta gäller för alla Carnegies kontor i Sverige samt nivåer i företaget.

Målet uppnår vi genom att:

 sträva efter mångfald i skilda typer av arbeten och positioner vid rekrytering. All bedömning i sammanhanget ska ske utifrån sakliga skäl som har med kompetens och lämplighet att göra.

 alla medarbetare, oavsett kön, etnicitet, sexuell läggning, religion, funktionshinder, social bakgrund, ska beredas lika möjlighet till utveckling inom ramen för sin kunskap, vilja och/eller förmåga.

 säkerställa att ingen medarbetare lönediskrimineras på grund av kön, etnicitet, sexuell läggning, religion, funktionshinder, eller social bakgrund genom att ge lika lön och villkor för arbete med lika eller likvärdig svårighetsgrad och krav.

 förebygga och förhindra all form av diskriminering och trakasserier genom att varje medarbetare tar individuellt ansvar för att motverka handlingar som avser ovälkommet uppträdande och som kan uppfattas kränkande av medarbetarens integritet.

 underlätta för alla medarbetare att förena arbete och familjeliv genom att ge extra ersättning vid föräldraledighet, låta medarbetaren bibehålla utvalda förmåner under ledigheten samt i den mån det går förlägga arbetstiden flexibelt och möjliggöra arbete i hemmet.