Motivet med att som arbetsgivare införa vinstdelningssystem och vinstandelsstiftelse är att stimulera och motivera de anställda, ”humankapitalet”, samt att behålla och rekrytera kompetens.
Fördelarna med ett vinstandelssystem och vinstandelsstiftelse för de anställda är möjlighet till bättre skydd före och/eller efter pensionering, genom att de får del av företagets resultat. Kan ge skatteeffekt – skjuta upp utskiftning till pensionering, föräldraledighet, studier m.m.