Företag som anslutit sig till ITP-planen har under lång tid haft möjlighet att själva ansvara för ålderspensionen – ”pension i egen regi”. När företag väljer detta alternativ förfogar de över kapitalet ända tills pensionerna betalas ut och får då skuldföra sina framtida pensionsutbetalningar i balansräkningen alternativt gör avsättningar till en pensionsstiftelse. Trenden bland företag som valt denna lösning är att i allt större utsträckning starta pensionsstiftelser. Bland Sveriges storföretag är andelen hög.
För företag som valt att trygga sin pensionsskuld i stiftelse innebär lösningen möjlighet till positiv påverkan på kassaflödet, bättre risk- och kostnadskontroll samt en möjlighet att hantera ränterisken på skuldökningen genom finansiella investeringar med god riskspridning.
Stiftelsealternativet kan även medföra positiva skatteeffekter genom att värdeökningen i stiftelsen inte beskattas med särskild löneskatt. Ytterliggare positiva effekter av stiftelsealternativet är att kreditförsäkringsavgiften sänks på kapital i avsatts i pensionsstiftelse.
Dessutom, om förvaltningen i stiftelsen är god, kan företaget långsiktigt bygga upp ett överskott vilket kommer företaget till godo och därmed ger en bättre finansiering för pensionsskulden och lägre pensionskostnad.
Fler företag som valt att trygga skulden i stiftelse anser att man bättre kan matcha räntekänsligheten då pensionsskulden finns i en fristående juridisk person. Genom att avsätta pensionsskulden i stiftelse minskar balansomslutningen vilket medför bättre nyckeltal för företaget.
Även möjligheten till återlån är en uppskattad del av lösningen.
En central del vid egen regilösning i stiftelseform är kapitalförvaltningen. Läs mer >>