Allt fler företagare och företag väljer en stiftelselösning för att trygga sina tjänstepensionsutfästelser, istället för renodlade försäkringslösningar. Fördelarna med en stiftelselösning är flera. Genom stiftelseformens fördelar i flexibilitet och möjlighet till personlig förankring skapas förutsättningar för en god långsiktig avkastning för framtida eventualiteter.
Stiftelsetryggad pension lämpar sig väl för
• små och medelstora företag med individuella pensionsavtal (delägare)
• ledande befattningshavare och nyckelmedarbetare
• elitidrottare, artister, m fl.
Maximera pension genom flexibilitet
Då många anställda har svårt att veta hur övergången från arbete till pension kommer att bli är det fördelaktigt att ha möjlighet till flexibilitet i pensionsavtalet.
Genom att pensionslöften som tryggats i stiftelse enkelt kan skrivas om skapas stora möjligheter att planera hur och när pensionspengarna bäst används.
Personligt
Det är möjligt att under sparandets gång, ändra ramarna för utbetalningsålder och utbetalningstid, förlänga eller göra uppehåll.
Rörlig på arbetsmarknaden
Om pensionslöftet är tryggat i en gemensam pensionsstiftelse och den anställde senare i livet väljer att avsluta sin yrkeskarriär som anställd i eget bolag, kan pensionskapitalet och utfästelsen följa med.
Användbart överskott
Dessutom kan överskott i stiftelsen användas till att skriva nytt pensionslöfte till någon anställd eller tidigare anställd. Även möjligheten till återlån är en uppskattad del av lösningen.